参会人员观摩了武泰闸全民健身中心项目建设现场，该项目总建筑面积约1.2万平方米，是市城投集团公司城市更新重点项目，也是城更公司探索“文商旅体”融合式城市更新模式，实施“策划—投资—建设—运营”全链条一体化运作的标杆项目。项目建成后，将填补区域大型体育设施空白，通过“体育+商业+文化”的业态组合，打造健康运动、休闲社交、文化体验于一体的城市新地标。
城更公司工会主席唐涛、副总经理杨磊分别解读了《2026年职工劳动和技能竞赛实施方案》和《武泰闸城市更新项目引领性劳动竞赛方案》。2026年，城更公司工会将锚定“城投+产投”战略转型方向，紧扣城市更新、土地开发、产业运营三大主营业务，通过多元赛事设置，推动劳动竞赛与生产经营深度融合，真正让劳动竞赛成为城更公司转型发展的 “加速器”、人才成长的 “练兵场”、创新创造的 “活力源”。
公司副总经理杨帆宣读了《劳动竞赛倡议书》，号召全体职工发扬劳动精神，不断锤炼专业技能，以实际行动推进公司转型发展。各参赛单位代表结合年度工作目标，依次作表态发言，纷纷表示将严格落实竞赛要求，紧盯节点、攻坚克难，确保各项任务按期保质完成。公司各部门、所属各单位，武泰闸项目施工、监理单位参会代表与公司工会现场签订了《劳动竞赛攻坚承诺书》。
城更公司党委副书记、总经理叶军作动员讲话。他指出，开展劳动和技能竞赛，是工会组织围绕中心、服务大局的优良传统，更是锤炼人才、提升效能的重要载体，要通过开展劳动竞赛，全面提升职工专业技能水平，为公司转型升级和高质量发展注入强劲动力。
一是优化竞赛体系，构建全域联动新格局。要锚定“城投+产投”战略转型方向，结合城更公司年度重点任务，将竞赛内容与生产经营深度融合，推动竞赛从“全面覆盖”向“靶向发力”转变，确保竞赛直击生产经营重点和痛点，实现“中心工作推进到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”。二是深化创新驱动，激发人才转化新动能。要构建“培训+比武+传帮带”三维培育体系，深化“导师带徒”活动，重点培育复合型技能人才，加快创新工作室建设，建立健全创新成果转化机制，让创新成果真正转化为看得见的效益、摸得着的进步。三是压实责任链条，营造比学赶超新氛围。要建立常态化督导考核机制，定期通报竞赛进展，将考核结果与年度评优评先直接挂钩，及时挖掘、选树竞赛中涌现的先进典型和创新成果，通过经验交流、专题报道等方式放大示范效应，在全公司营造“处处有竞赛、人人可参与”的生动局面。
下一步，城更公司工会将坚决落实竞赛方案要求，扎实推进各项竞赛活动落地见效。城更公司全体职工将以此次竞赛为契机，以争当岗位标兵、创新先锋的奋斗姿态，持续焕发劳动热情、释放创新活力，为推动集团公司“城投+产投”战略转型、实现高质量发展注入不竭动力，为服务城市更新事业发展大局贡献城更力量。
供稿 | 党群人力部
